Duizenden Nederlanders pakken via de app van Temper een avonddienst achter de bar, een dagje orderpicken in een distributiecentrum of een weekend bezorgen. Ze doen dat als zzp'er, factureren hun uren en regelen zelf hun belasting. Sinds 16 juni 2026 is die aanname juridisch onderuitgehaald. Het gerechtshof Amsterdam oordeelde dat wie via Temper werkt, gewoon een uitzendkracht is, met alle rechten van dien.
Dat klinkt als kleine juridische mierenneukerij, maar de gevolgen zijn groot. Vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw: dat hoort er allemaal bij als je uitzendkracht bent. Als zzp'er regel je dat zelf, of helemaal niet. Wat betekent deze uitspraak voor jou als je op Temper klust, of overweegt eraan te beginnen?
Het hof draait de eerdere uitspraak volledig om
De zaak loopt al sinds 2020. FNV en CNV stapten toen naar de rechter omdat ze vonden dat Temper met schijnzelfstandigen werkte: mensen die op papier zzp'er zijn, maar in de praktijk precies zo worden aangestuurd als een uitzendkracht. De rechtbank Amsterdam gaf de vakbonden in 2024 nog ongelijk. Belangrijkste argument toen: Temper betaalt zelf geen loon uit en de opdrachtgever, niet Temper, bepaalt wat er op de werkvloer gebeurt.
Het gerechtshof kijkt er nu anders naar. Volgens de rechters gaat het niet om één formeel kenmerk, maar om het geheel van de arbeidsrelatie. Temper werft mensen, selecteert ze, koppelt ze aan bedrijven, beheert de planning via de app, stelt kwaliteitseisen en kan een klusser zonder pardon van het platform weren. Dat is precies wat een uitzendbureau doet, ongeacht wie er formeel het loon overmaakt. Het gerechtshof zelf spreekt daarom van een uitzendovereenkomst, geen opdrachtovereenkomst tussen twee zelfstandige partijen.
Wat dit voor je portemonnee betekent als je via Temper werkt
Het hof stopt niet bij de kwalificatie alleen. Er komt ook een financiële rekening bij kijken. Klussers die de afgelopen jaren via Temper werkten, kunnen aanspraak maken op achterstallig salaris volgens de geldende cao, vakantiegeld, doorbetaling tijdens ziekte en pensioenbijdragen die ze als uitzendkracht hadden moeten opbouwen. Ook moet er nabetaald worden voor de euro per uur die klussers tot 2019 zelf aan Temper moesten afdragen.
Voor jou als klusser is dat in theorie goed nieuws: je zou met terugwerkende kracht recht kunnen hebben op geld dat je nu misloopt. In de praktijk is het ingewikkelder, want de uitspraak is nog niet onherroepelijk. Bewaar in elk geval je uren, je opdrachtbevestigingen en je uitbetalingen. Die administratie heb je sowieso nodig zodra er duidelijkheid komt over hoe nabetalingen worden afgehandeld.
Temper is het faliekant oneens en overweegt cassatie
Temper zelf reageert kritisch. Het bedrijf noemt zich verrast door de uitspraak en zegt dat het hof voorbijgaat aan de vrijheid en het ondernemerschap van de tienduizenden mensen die via het platform bijklussen. Het bedrijf onderzoekt serieus of het naar de Hoge Raad stapt. Zolang die cassatieprocedure loopt, verandert er voor de dagelijkse gebruiker van de app nog niet meteen iets zichtbaars: je kunt nog steeds shifts boeken en ze worden nog steeds uitbetaald zoals je gewend bent.
Wat wel al vaststaat: de juridische onzekerheid rond het bedrijfsmodel is met deze uitspraak flink toegenomen. FNV noemt het een "klinkende overwinning" en de bond kan namens gedupeerde klussers ook collectief blijven procederen, iets wat het hof expliciet benoemt in de uitspraak.
Ook andere bijklus-apps liggen nu onder een vergrootglas
Temper is niet het enige platform waar mensen als "zelfstandige" worden ingezet voor werk dat sterk op een gewone baan lijkt. De Belastingdienst controleert sinds januari 2025 al actiever op schijnzelfstandigheid, en deze uitspraak geeft die controles extra munitie. Werk je via een vergelijkbaar platform voor horeca, logistiek of bezorging, dan is het slim om zelf na te gaan hoeveel vrijheid je feitelijk hebt: bepaal jij zelf hoe je het werk uitvoert, of schrijft de app precies voor wanneer, waar en hoe?
Wil je bijverdienen zonder die grijze zone rond je arbeidsstatus, dan zijn er alternatieven die minder gevoelig liggen voor schijnzelfstandigheid, simpelweg omdat je als echte ondernemer je eigen klanten en tarieven bepaalt. Denk aan een eigen webshop op Etsy of het opbouwen van een inkomen via YouTube. Let daarbij overigens wel op wat je überhaupt belastingvrij mag bijverdienen, want ook daar veranderde er dit jaar het nodige, zoals we eerder al schreven over wat je in 2026 belastingvrij mag bijverdienen naast je baan.
Dit check je voordat je je volgende Temper-shift boekt
Ga je toch door met klussen via Temper of een vergelijkbaar platform, doe dat dan met open ogen. Vraag jezelf af of je daadwerkelijk als zelfstandige factureert, met je eigen risico en eigen prijsbepaling, of dat je eigenlijk gewoon op een rooster staat dat een ander bepaalt. Houd een overzicht bij van je gewerkte uren en verdiende bedragen, ook met terugwerkende kracht: mocht er een collectieve regeling komen voor nabetalingen, dan sta jij er met bewijs beter voor dan zonder. En volg het nieuws rond de eventuele cassatiezaak, want die bepaalt uiteindelijk of deze uitspraak blijft staan of weer wordt teruggedraaid. NOS volgt de zaak op de voet, dus dat is een goede plek om het vervolg te checken.